Приложение №2

РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ
Калининградская область
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА г. ПРАВДИНСКА»
Правдннского городского округа
238400, Калининградская область, г. Правдинск, ул. Комсомольская,2
238410, Калининградская область, п. Железнодорожный
13-35,2-35-89E-mail: ddt.pravdinsk@gmail.com ; https

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат работникам
Дома детского творчества г.Правдинска
с 01сентября 2021 года
1.0бщие положения
1.1. Данное Положение о порядке установления стимулирующих выплат
работникам Дома детского творчества г.Правдинска, не зависимо от того
основной работник или совместитель,разработано и вводится в целях:
- определения единого подхода к порядку установления выплат
стимулирующего характера работников учреждения;
- усиление материальной заинтересованности в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса и совершенствования
деятельности работников учреждения;
- стимулирование профессионального роста и повышение
ответственности за результаты деятельности, развитие инициативы и
творческой активности;
- закрепление в учреждении высококвалифицированных кадров.
1.2.Положение принимается на общем собрании трудового коллектива,
утверждается приказом директора.
2.Виды стимулирующих выплат:
2.1 К видам морального стимулирования относятся:

• Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.1 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам
организации приказом директора по согласованию с комиссией по
1

Приложение №2

распределению стимулирующих выплат в виде премий в случаях
награждения государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами, наградами Калининградской области,
муниципального образования «Правдинский городской округ»,
муниципальным органом управления образования, администрации
организации.
2.1.2.Стимулирующие выплаты действуют как в обычное время работы
учреждения , так и при переходе на дистанционное обучение при
сложившихся определённых ситуациях( при стихийных бедствиях,
различного рода чрезвычайных ситуациях, при самоизоляции, при
распространении различного вида вирусной инфекции(СОУЮ-19))
2.1.3.Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в
абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.
Наименование разовых стимулирующих выплат и условия их
предоставления

При поощрении Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации
При поощрении Губернатором Калининградской области
(при присвоении почетных званий и награждениями
знаками отличия Калининградской области)
При награждении орденами и медалями Российской
Федерации,

Размер премийсумма (руб.)
исходя из наличия
финансовых средств

до 3000
до 2000

до 3000

при награждении орденами и медалями Калининградской
до 2000
области
При награждении почетной грамотой, благодарственным
до 2000
письмом администрации Калининградской области,
Министерства образования Калининградской области
При награждении грамотой, благодарственным письмом
1000
администрации муниципального образования
«Правдинский городской округ» и управления образования
При награждении грамотой, благодарственным письмом
500
администрации учреждения
При присвоении звания «Почётный гражданин»
муниципального образования «Правдинский городской
2000 (ежемесячно)
округ»
При занесении имени гражданина в «Книгу Почёта»
2000 (ежемесячно)
муниципального образования «Правдинский городской
округ»
2

Приложение №2

2.2.Единовременные материальные выплаты, в связи с чрезвычайными
обстоятельствами, знаменательными датами:
Наименование выплат всем категориям работников
1. Премии к знаменательным датам:

Размер (руб.)

Исходя из наличия
финансовых средств
- День учителя(основным сотрудника)

до 2000

- День защитника отечества (основным сотрудника)

до 2000

- Международный женский день 8 Марта (основным
сотрудника)

до 2000

2. К юбилейным датам сотрудников(основным
сотрудника):
60 лет, 65 лет, 70 лет
При выходе на пенсию (основным сотрудника)

до 5000
до 5000

3. Материальная помощь:
- на дорогостоящее лечение работнику (стоимостью
свыше 10 тыс. руб.),
- ко дню свадьбы работника, вступающему в брак первый
раз

до 10000

в связи с рождением ребенка или иными
обстоятельствами.
3.1. Материальная помощь:

Оказание
материальной помощи
- в связи с пожаром, кражами, затоплением или другими,
в размере социального
природными катаклизмами,
прожиточного
минимума на душу
- в связи со смертью близких родственников, или семье в
населения
связи со смертью сотрудника
3

Приложение №2

2.3.Стимулирующие
выплаты работникам учреждения производятся
за дополнительный объем работы, не входящий в должностные
обязанности и выражается в денежном эквиваленте:
- за работу с родительским контингентом
500
- за участие в выставках, концертах
до 500 рублей
- за призовые места в выставках,
до 1000 рублей
концертах, конкурсах, проектах
различного уровня
-за первые места в выставках,
концертах, конкурсах, проектах:
-—муниципального уровня
до 1500
—регионального,
до 1500
— Всероссийского и
Международного уровней
до 2000
-за участие и помощь в проведении:
—мероприятий района
до 3000 рублей
—крупные мероприятия Дома
детского творчества г. Правдинска ( в
которых участвуют ОУ области)
-за сохранность контингента
до 500 рублей
учащихся
- проведение мастер - классов
-муниципального уровня
до 2000
-регионального уровня
до 3000
до 1000 рублей

- проведение электронных мастерклассов ( интернет-уроков)
- дистанционное выступление на
конференциях, симпозиумах и т.д.
- проведение мероприятий,
способствующих сохранению
физического здоровья учащихся ( в том
числе в каникулярное время и в летнюю
оздоровительную компанию)
Подготовка мероприятий учреждения на
высоком уровне (конференции,
педсоветы, семинары, круглые столы,
МО...), участие педагогов в
общественных мероприятиях, открытые

до 1000 рублей
до 2000 рублей

до 1000 рублей

4

Приложение №2

мероприятия
Участие в профессиональных конкурсах
> Победитель
> Призер
> Участник

Муниципальных:
> Победитель - до 3000 рублей
> Призер - до 2000 рублей
> Участник- до 1000 рублей
Региональных:
> Победитель - до 5000 рублей
> Призер - до 3000 рублей
> Участник- до 2000 рублей
Федеральных:
> Победитель - до 10000 рублей
> Призер - до 5000 рублей
> Участник- до 3000 рублей

Участие в благоустройстве учрежденияи
ее территории
> содержание закрепленного участка
и территории учреждения в
надлежащем состоянии
( п. Железнодорожный)
> ремонт административных
кабинетов
> частичный ремонт
> эстетическое
оформлениекабинетов и учебно­
методического оснащения
- за высшую квалификационную
категорию (основным работникам)
-за 1-ю квалификационную категорию
(основным работникам)
За непрерывный стаж в системе
дополнительного образования ( 20 и
более лет)-основным работникам
За непрерывный стаж в системе
дополнительного образования (10 и
более лет)-основным работникам
- за получение «золотого» значка ГТО
(разовая выплата)
- за получение «серебряного» или
«бронзового» знака ГТО(разовая
выплата)
- за наличие собственных программ
и дидактических разработок,

до 1000 рублей

до 3000 рублей
до 1500 рублей
до 1000 рублей
2500 рублей ежемесячно
1500 рублей ежемесячно

3000 ( ежемесячно)
1500 ( ежемесячно)

до 1000 рублей
до 500 рублей

до 1000 рублей

5

Приложение №2

рекомендаций, пособий ( разовая
выплата)
- премирование особо отличившихся
до ЗОООрублей
работников при выполнении срочных,
важных, неотложных работ
- за публикации в средствах массовой
до 1000 рублей
информации ( печатных изданиях)
- за подготовку информации для
до 1ООО рублей
размещения на сайте организации
Эффективность работы пришкольных
лагерей
> до 2000 рублей (за смену)
> начальник лагеря
> до ЮООрублей (за смену)
> воспитатель
- Исполнительская дисциплина.
- 500 рублей от начисленных
Количество несвоевременно
стимулирующих выплат
представленных материалов, документов
-наличие замечаний по результатам
- 500 рублей от начисленных
проверок: по качественному ведению
стимулирующих выплат
документации и обучения воспитанников
-за несвоевременное заполнение
- 500 рублей от начисленных
электронного журнала
стимулирующих выплат
- за конфликтные ситуации с
- 1000 рублей от начисленных
родителями(законными
стимулирующих выплат
представителями), воспитанниками
Для технического персонала
- за качественную и добросовестную работу,
за обеспечение санитарно-гигиенических
до 1000 рублей ( ежемесячно)
условий помещений
- за работу с дезинфицирующими
средствами
до 1000 рублей
- за привлечение к выполнению срочных,
важных дел связанных обеспечение
санитарно-гигиенических условий
помещений
- 500 рублей от начисленных
За наличие замечаний по результатам
стимулирующих выплат
проверок со стороны проверяющих органов
Для заместителей директора по методической работе :
- за организацию просветительской работы до 1000 рублей
для родителей
б

Приложение №2

- за своевременное составление
установленной отчетной документации
- за составление документов нормативно­
правового и организационно-методического
характера
- за подготовку информации для размещения
на сайте организации
Качественная работа с расписанием
Выполнение плана внутришкольного
контроля
Организация проведения мониторинга
оценки качества образования
Качественное ведение документации,
своевременное исполнение
Разработка и внедрение новых программ
Организация методической работы
> Применение наиболее эффективных
форм методического сопровождения
Участие в инновационной деятельности,
ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение общеразвивающих
программ,
- Исполнительская дисциплина.
Количество несвоевременно представленных
материалов, документов
наличие замечаний по результатам проверок:
по качественному ведению документации
Для заместителей директора по ИАС :
- за тесную плодотворную связь со службой
технической поддержки ИАС
- за осуществление контроля над состоянием
службы безопасности (права доступа, логины,
пароли) при работе с ИАС
- за осуществление контроля над состоянием
заполнения электронного журнала педагогахми
- за консультацию педагогов по работе ПФДО
и системы «Аверс»
- за подготовку информации и других
материалов для подготовки отчётов в системе
ПФДО
7

до 1000 рублей
до 1000 рублей

до 1000 рублей
до 500 рублей
до 500 рублей
до 1000 рублей
до 500 рублей
до 1000 рублей
до 500 рублей

до 1000 рублей

- 500 рублей от начисленных
стимулирующих выплат
- 500 рублей от начисленных
стимулирующих выплат
до 1000 рублей
до 1000 рублей

до 500 рублей
до 500 рублей
до 1000 рублей

Приложение №2

-за подготовку образовательных программ до 2000 рублей
для занесения в реестр программ в систему в
начале учебного года
- за индивидуальное консультирование
до 500 рублей
родителей и педагогов на базе
муниципального учреждения
дополнительного образования
- Работа с родителями посредством интернета до 500 рублей
- Исполнительская дисциплина.
- 500 рублей от начисленных
Количество несвоевременно представленных стимулирующих выплат
материалов, документов
наличие замечаний по результатам проверок: - 500 рублей от начисленных
по качественному ведению документации
стимулирующих выплат
Для контрактного управляющего
За своевременное , оперативное размещение
до 1000 рублей
необходимых отчётов, информации
связанных с ГМУ
За отсутствие замечаний со стороны
до 1000 рублей
проверяющих органов
- несвоевременность, недостоверность
- 500 рублей от начисленных
предоставления материалов, документов
стимулирующих выплат
наличие замечаний по результатам проверок: - 500 рублей от начисленных
по качественному ведению документации
стимулирующих выплат

2.4.Работникам могут быть установлены разовые выплаты завыполнение
работ не предусмотренные данным положением.
2.4.1. Размер указанных выплат устанавливается в абсолютном значении
и максимальным значением не ограничен.
2.5. Работникам могут быть установлены единовременные выплаты,
предусмотренные постановлением Правительства Калининградской
области